Grįžti
Susisiekite
Darbo teisė ir imigracija
Atsakingas darbdavio požiūris į darbdavio ir darbuotojų santykius itin svarbus siekiant pritraukti naujus talentus ir juos išlaikyti.
Darbdavio ir darbuotojo ar paslaugas teikiančio asmens tinkamas santykių įforminimas bei efektyvi darbo ir juos atitinkančių santykių priežiūra yra svarbi ne tik darbdavio veiklos stabilumui, bet ir darbdavio reputacijai bei gebėjimui sėkmingai konkuruoti rinkoje.
Nesąžiningos konkurencijos veiksmai, darbdaviui priklausančios konfidencialios informacijos ar intelektinės nuosavybės pasisavinimas gali ne tik sutrikdyti normalią bendrovės veiklą, pakenkti reputacijai, bet ir sukelti didelę turtinę ar neturtinę žalą.
Ši sritis ypač svarbi bendrovėms, kuriančioms inovatyvius, unikalius gaminius ar teikiančioms paslaugas, jų akcininkams bei investuotojams. Jų veikla yra stipriai priklausoma nuo produktus kuriančių ar parduodančių žmonių, kurių pasitraukimas iš įmonės bei jos informacijos pasisavinimas gali pakenkti bendrovės galimybėms konkuruoti. Tad tinkami susitarimai su darbuotojais gali padėti apsaugoti verslą bei suvaldyti galimas rizikas dėl darbdaviui priklausančios nematerialios nuosavybės pasisavinimo.
Naudos
Įvairiapusė patirtis
Teikiame konsultacijas darbo teisės ir migracijos klausimais itin plačiam ratui skirtingų sektorių ir dydžių bendrovėms – nuo tik veiklą pradedančių startuolių iki tarptautinių korporacijų, nuo švietimo įstaigų iki apgyvendinimo paslaugas teikiančių įmonių. Bendradarbiavimas su įvairaus dydžio bei interesų klientais leidžia pasiūlyti ilgamete patirtimi pagrįstus bei konkrečiai kliento situacijai pritaikytus sprendimus.
Kompleksinis požiūris
Darbdavio ir darbuotojo santykiai nėra apibrėžiami tik standartinės formos darbo sutarties pasirašymu. Jie apima labai daug kitų bendrovės konkurencingumui ir veiklos stabilumui svarbių aspektų – nekonkuravimą, intelektinės nuosavybės klausimus, darbo tvarką, darbo užmokesčio politiką ir kitus klausimus. Suprasdami visų šių aspektų svarbą ir galimas rizikas, siūlome klientams kompleksinius sprendimus.
Ilgalaikis bendradarbiavimas
Siekdami sėkmingo rezultato, orientuojamės į tęstinę partnerystę su klientu. Kliento poreikių, strateginių planų bei veiklos specifikos, verslo sektoriaus supratimas leidžia pasiūlyti tokius darbo santykių valdymo sprendimus, kurie kurtų ilgalaikę pridedamąją vertę verslui.
Teikiame šias paslaugas
Teikiame šias paslaugas
Konsultacijos su darbo santykiais susijusiais klausimais
Išanalizuojame individualią kliento situaciją ir poreikius bei teikiame siūlymus dėl reikiamų darbo santykius reglamentuojančių dokumentų apimties ir sąlygų. Rengiame darbo sutartis ir kitus reikalingus susitarimus su darbuotojais ar laisvai samdomais asmenimis, bendrovės vidaus dokumentus, susijusius su darbo santykiais. Taip pat konsultuojame ir rengiame dokumentus, susijusius su darbuotojų atstovų rinkimu, jų veikla.
Darbo sutarčių vykdymo klausimai
Padedame išspręsti klausimus, kylančius tarp darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties vykdymo eigoje bei konsultuojame klausimais, susijusiais su darbo sutarties pakeitimu ar nutraukimu, pasiūlydami geriausiai kliento poreikius atitinkančius sprendimus.
Užsieniečių įdarbinimo klausimai
Užsieniečių, ypatingai iš trečiųjų šalių, įdarbinimas yra sudėtingas procesas, reikalaujantis savalaikių, specifinių žinių ir procesų valdymo patirties. Mes ne tik parengiame įdarbinimui reikalingus dokumentus, bet ir koordinuojame visą procesą, bendradarbiaudami su darbdaviu, įdarbinamu asmeniu ir atitinkamomis institucijomis.
Atstovavimas darbo ginčuose
Išanalizuojame susidariusią situaciją ir ją lėmusias aplinkybes, įvertiname galimą ginčo baigtį ir su tuo susijusias rizikas. Klientui siūlome racionalius, jo poreikius atitinkančius ginčo sprendimo būdus. Taip pat ne tik rengiame su ginčo procesu susijusius dokumentus, bet ir atstovaujame klientams ginčuose ikiteisminėse ir teisminėse instancijose.
Darbo santykių teisinis auditas
Analizuojame bendrovėje vykstančius darbo procesus, su darbuotojais susijusius dokumentus ir jų įgyvendinimą, vertindami potencialių ginčų riziką ir bendrovės veiklos atitikimą darbo santykius reglamentuojantiems teisės aktams. Atlikus auditą taip pat pateikiame galimus sprendimus dėl su darbo santykiais susijusių rizikų mažinimo.
Susijusios įžvalgos
Daugiau naujienų
2022 - 12 - 22
Verslas mažiau pilstys iš tuščio į kiaurą: EP pritarė tvarumo ataskaitų direktyvai [vz.lt]
„Siekdamos įgyvendinti naujosios direktyvos reikalavimus, įmonės turės sukurti, palaikyti ir prižiūrėti išsamią informacijos apie tvarumą duomenų bazę. Daugeliui jų tai reikš didelius valdymo pokyčius ir pareikalaus papildomų žmogiškųjų resursų bei specifinių žinių, todėl verslas turėtų įsivertinti laukiančius pokyčius, iš anksto apmokyti atsakingą personalą, sukurti reikalingas duomenų bazes“, – nurodo Giedrė Domkutė, „AAA Law“ advokatų kontoros vadovaujančioji partnerė, advokatė.
2022 - 12 - 02
Pasiūlymai keisti Darbo kodeksą – kaip vertiname? [15min.lt]
2022 - 10 - 04